广西师范大学关于引进高层次人才和校内拔尖人才享受优惠待遇标准的暂行办法(2006年5月公布)

师政人事〔2004〕6号

关于印发《广西师范大学关于引进高层次

人才和校内拔尖人才享受优惠待遇标准的暂行办法》的

通  知

各院、系，各单位：

现将《广西师范大学关于引进高层次人才和校内拔尖人才享受优惠待遇标准的暂行办法》印发给你们，请遵照执行。

附件：广西师范大学关于引进高层次人才和校内拔尖人才享受优惠待遇标

准的暂行办法

广 西 师 范 大 学

二ＯＯ四年七月十三日

主题词：人才  待遇  标准  办法  通知                       

  广西师范大学校长办公室                        2004年7月13日印发

校对：陈云翔    录入：贺红征                    （共印100份）

附件：

广西师范大学关于引进高层次人才和

校内拔尖人才享受优惠待遇标准的暂行办法

为了适应市场经济人才竞争的需要，吸引更多教学、科研成果丰硕的高层次人才到我校任教，同时进一步调动校内拔尖人才的积极性，鼓励更多优秀人才脱颖而出，以加强我校的学科建设，优化学术梯队和师资队伍结构，进一步提高我校的办学水平，特结合我校的具体情况制定本办法。

一、引进对象及条件

(一) 两院院士

(二) A类漓江学者

1、A类漓江学者设岗学科

中国古代文学、无机化学、基础数学、中国近现代史、生态学、文艺学、计算机软件与理论、理论物理、马克思主义理论与思想政治教育、应用化学、课程与教学论以及列入学校博士点建设的其它学科。

2、A类漓江学者引进条件

(1) 能从事教学科研一线工作，胜任核心课程讲授任务；自然科学和工程技术学科的应聘者年龄一般在45周岁以下，人文科学和社会科学的应聘者年龄一般在50周岁以下；有博士学位和博士生指导教师资格。

(2) 近5年主持过两项以上国家级（国家自然科学基金项目或国家社会科学基金项目）的科研立项。

(3) 近5年在科学研究方面取得同行公认的重要成就：获得国家级三等奖以上1项（含1项）或教育部一等奖1项以上（含1项）或省级一等奖两项以上（含两项）奖励或科研成果经鉴定达到国际先进、国内领先或填补国内空白（排名前两位）。

(4) 凡属国家有突出贡献的中青年专家、国家“百千万人才工程”人选、国家杰出青年基金、教育部百名教学名师、教育部高校青年教师奖、教育部跨世纪优秀人才等获得者，应聘自然科学和工程技术学科方向的年龄可放宽至50周岁以下，应聘人文科学和社会科学的年龄可放宽至55周岁以下。同时，上述(2)、(3)中的条件可适当放宽。

(5) 具有团结协作精神，组织管理以及领导教学和科研的能力，身体健康。

(三) B类漓江学者

1、B类漓江学者设岗学科

我校现有各学科（二级学科）。

2、B类漓江学者引进条件

(1) 能从事教学科研一线工作，胜任核心课程讲授任务；年龄一般在45周岁以下，有博士学位和教授职称。

(2) 近5年主持过一项以上国家级（国家自然科学基金项目或国家社会科学基金项目）的科研立项。

(3) 近5年在科学研究方面取得同行公认的重要成就：获得教育部二等奖1项以上（含1项）或省级一等奖和二等奖各1项以上（含1项）奖励或科研成果经鉴定达到国际水平、国内先进或填补国内空白（排名前两位）；或在国家核心期刊公开发表第一作者论文8篇以上，且出版过高水平的专著或主编过国家规划教材。

(4) 具有团结协作精神，组织管理以及领导教学和科研的能力，身体健康。

(四) 人才紧缺专业的教授

能从事教学科研一线工作，胜任核心课程讲授任务；年龄在50周岁以下（特殊情况不超过55周岁）；具有团结协作精神，组织管理以及领导教学和科研的能力，身体健康。

(五) 博士

能从事教学科研一线工作，胜任核心课程讲授任务；年龄在40周岁以下（特殊情况不超过45周岁）；有团结、协作精神及相应的教学、科研工作能力，身体健康。

(六) 人才紧缺专业的硕士

能从事教学科研一线工作，年龄在35周岁以下（特殊情况不超过40周岁）；有团结、协作精神及相应的教学、科研工作能力，身体健康。

(七) 对海外留学人员学校根据其科研成果水平按上述层次条件给予相应的待遇。

二、引进待遇

说 明：

1. 引进的两院院士、A类漓江学者和B类漓江学者的配偶可一同调入我校并安排工作，引进人才紧缺专业的教授和博士的配偶按《广西师范大学高层次专业技术人才的配偶安置暂行办法》安置。

2. 各类引进人才在享受上述各类岗位津贴外，对符合享受我校校内拔尖人才优惠待遇条件的，还将按其最高标准享受800元～3000元/每月的生活补贴。

3. 对夫妻双方均到我校工作且夫妻双方或一方为我校引进的高层次人才，则在引进时除享受上述待遇外，若其配偶具有博士学位，则每对夫妻所享受的安家费增加6万元，若其配偶具有硕士学位，则每对夫妻所享受的安家费增加3万元。

4. 对所引进紧缺专业的教授和博士，若其配偶符合《广西师范大学高层次专业技术人才的配偶安置暂行办法》规定的安置范围而不需要我校安排工作的，则在引进时除享受上述待遇外，其安家费增加3万元。

5．对不要求学校安排房源或因以后学校房源枯竭无法提供房源的引进人才，学校不再安排住房，但将在原有的基础上，再增加如下标准的住房补贴（含税）：A类漓江学者增加12万元，B类漓江学者增加7万元，紧缺专业教授6万元，博士增加4万元，紧缺专业硕士增加3万元。

三、引进程序

(一) 两院院士引进程序

1、申请应聘的院士向我校人事处提交有关材料：《广西师范大学引进高层次人才申请表》，个人简历，论文（著）、主持和参加的科研项目等清单，对应聘岗位的工作设想，家庭情况、配偶工作意向、近期免冠照片、详细通讯地址及联系方式等材料。

2、由学校学术委员会对申请应聘的院士提出引进意见。

3、将引进意见提交学校校长办公会讨论决定是否引进。

4、由人事处代表学校与被聘请引进的院士签订引进协议并办理有关引进手续。

(二) A类漓江学者、B类漓江学者引进程序

1、申请应聘者向我校人事处提交有关材料：《广西师范大学引进高层次人才申请表》，个人简历、学历学位证书和获奖证书复印件等必要的证明材料，论文（著）、主持和参加的科研项目、获奖情况等清单以及代表性成果（以近5年为主），对应聘岗位的工作设想，家庭情况、配偶工作意向、近期免冠照片、详细通讯地址及联系方式等材料。

2、学校将申请应聘者的相关材料送两名以上同行专家（其中至少有一名外校专家）进行匿名评审并提出评审意见。

3、由学校学术委员会组织校内同行专家对申请应聘者进行评审并提出评审意见。

4、将评审意见提交学校校长办公会讨论决定是否聘请引进。

5、由人事处代表学校与被聘请引进者签订引进协议并办理有关引进手续。

(三) 人才紧缺专业的教授、博士及人才紧缺专业的硕士引进程序

1、申请应聘者向我校人事处提交有关材料：《广西师范大学引进高层次人才申请表》，个人简历、学历学位证书和获奖证书复印件等必要的证明材料，论文（著）、主持和参加的科研项目、获奖情况等清单以及代表性成果（以近5年为主），对应聘岗位的工作设想，家庭情况、配偶工作意向、近期免冠照片、详细通讯地址及联系方式等材料。

2、由学校相关单位的专家对申请应聘者进行试教并提出意见。

3、学校相关单位的领导根据专家意见和本单位的具体情况集体研究作出是否聘请引进的决定，并将决定报学校人事处审批。

4、由人事处代表学校与被聘请引进者签订引进协议并办理有关引进手续。

四、校内拔尖人才享受优惠待遇标准（含税）

(一) 国家有突出贡献的中青年专家、国家“百千万人才工程”人选、国家杰出青年基金获得者、教育部百名教学名师、教育部高校青年教师奖获得者、教育部跨世纪优秀人才获得者享受3000元/月的生活补贴。

(二) 享受政府特殊津贴人员、广西优秀专家享受2000元/月的生活补贴。

(三) 广西有突出贡献的科技人员、广西“十百千人才工程”人选、广西新世纪“十百千人才工程”人选享受1500元/月的生活补贴。

(四) 广西高校百名中青年学科带头人资助计划人选享受1000元/月的生活补贴。

(五) 校内中青年拔尖人才享受800元/月的生活补贴。

(六) 博士学位津贴200元/月（到校工作的前三年享受）。

(七) 紧缺专业硕士学位津贴100元/月（到校工作的前三年享受）。

(八) 我校具有教授职称或博士学位的教师，其配偶按《广西师范大学高层次专业技术人才的配偶安置暂行办法》安置。对符合上述规定的安置范围而不需要我校安排工作的，则一次性给予3万元安置费。

(九) 我校的送培博士在读期间享受在岗同类人员一半的岗位津贴，回校工作时的科研启动费、岗位津贴、学位津贴与引进博士待遇相同，并享受安家费2万元，住房补贴2万元。

对以同等学历申请博士学位并获取学位者，学校只提供安家费1万元，科研启动费、岗位津贴、学位津贴与引进博士待遇相同。

(十) 以上由学校发放的各类津贴均按每年12个月发放。

五、本暂行办法自公布之日起生效，其解释权在学校人事处。原《广西师范大学关于引进高层次人才和校内拔尖人才享受优惠待遇的暂行办法》（师政人事〔2000〕1号）、原《广西师范大学关于提高引进高层次人才和校内拔尖人才享受优惠待遇标准的暂行办法》（师政人事〔2000〕102号）和原《广西师范大学关于引进博士、博士后充实教师队伍的暂行办法》（师政〔1995〕5号）停止执行。